Incentive
Evénementiel
STIMULER
FEDERER
EMOUVOIR
ETONNER
INNOVER
FIDELISER
ACCOMPAGNER
FEDERER
EMOUVOIR
ETONNER
INNOVER
FIDELISER
ACCOMPAGNER
Chez C'Jo, nous sommes :
Créatifs, réactifs et productifs...
nos
promesses :
promesses :
Trouver des idées
qui vous ressemblent.
Travailler dans une ambiance
humaine et détendue.
Vous répondre vite et bien
pour assurer la réussite
de vos actions !
qui vous ressemblent.
Travailler dans une ambiance
humaine et détendue.
Vous répondre vite et bien
pour assurer la réussite
de vos actions !
nos valeurs
Exigence et fiabilité.
Personnalisation et créativité.
écoute et implication.
Dynamisme et disponibilité.
Complicité et réactivité.
Personnalisation et créativité.
écoute et implication.
Dynamisme et disponibilité.
Complicité et réactivité.
La réussite passe aussi par
l'émotion...
Nos métiers
Dans l'entreprise...
DISTRIBUTEURS
JOURNALISTES
ACTIONNAIRES
INVESTISSEURS
RELAIS D'OPINIONS
PRODUCTION
PRESCRIPTEURS
JOURNALISTES
ACTIONNAIRES
INVESTISSEURS
RELAIS D'OPINIONS
PRODUCTION
PRESCRIPTEURS
Comme à l'extérieur
DIRECTIONS
ADMINISTRATIFS
TECHNICIENS
FORCES DE VENTE
INGENIEURS
SAV
PRODUCTION
ADMINISTRATIFS
TECHNICIENS
FORCES DE VENTE
INGENIEURS
SAV
PRODUCTION
Incentive
Ce que nous croyons...
L'incentive, n'est pas un catalogue de cadeaux clé en main,
un voyage, une soirée à thème dans un lieu propice...
Cette partie là, c'est la cerise sur le gâteau !
Le gâteau, c'est savoir comprendre votre entreprise
et l'enjeu de l'objectif à atteindre pour tirer les bonnes ficelles
et construire le résultat final.
Pour C'Jo, une opération d'incentive c'est... une course
à étapes.
La récompense à l'arrivée se doit d'être à la hauteur
des performances obtenues
un voyage, une soirée à thème dans un lieu propice...
Cette partie là, c'est la cerise sur le gâteau !
Le gâteau, c'est savoir comprendre votre entreprise
et l'enjeu de l'objectif à atteindre pour tirer les bonnes ficelles
et construire le résultat final.
Pour C'Jo, une opération d'incentive c'est... une course
à étapes.
La récompense à l'arrivée se doit d'être à la hauteur
des performances obtenues
Attention !
L'incentive n'est pas un droit acquis (comme
certains le considèrent trop souvent) : il doit
rester un événement exceptionnel et non un dû !
D'où l'importance de ne pas standardiser,
mais de créer sur mesure, au cas par cas.
Par définition, c'est une récompense
offerte en échange d'une action spécifique
(un objectif).
certains le considèrent trop souvent) : il doit
rester un événement exceptionnel et non un dû !
D'où l'importance de ne pas standardiser,
mais de créer sur mesure, au cas par cas.
Par définition, c'est une récompense
offerte en échange d'une action spécifique
(un objectif).
NOTRE MÉTHODOLOGIE
REPONSE SUR UNE TRIPLE EXIGENCE :
Impliquer les managers
dès l'amont,
dès l'amont,
pour porter le message, accompagner
le plan d'action, instaurer un relais
d'animation, mettre rapidement
l'équipe dans le bain, la valoriser et la
booster au-delà de la récompense en
soi.
le plan d'action, instaurer un relais
d'animation, mettre rapidement
l'équipe dans le bain, la valoriser et la
booster au-delà de la récompense en
soi.
Construire une programme
multi-outils,
multi-outils,
fondé sur un parti-pris, des pistes
inédites, une mécanique très sûre et
impactante, riche en « petits plaisirs »
et en idées créatives pour anticiper les
attentes d'un public souvent revenu de
tout.
inédites, une mécanique très sûre et
impactante, riche en « petits plaisirs »
et en idées créatives pour anticiper les
attentes d'un public souvent revenu de
tout.
Comprendre votre culture
pour définir un univers et un ton,
adaptés à votre stratégie, à vos cibles,
à vos objectifs, à la saisonnalité, et à
tout ce qui, en temps de crise, marche
ou ne marche pas.
adaptés à votre stratégie, à vos cibles,
à vos objectifs, à la saisonnalité, et à
tout ce qui, en temps de crise, marche
ou ne marche pas.
Evènementiel
Votre évènement pour C'Jo, c'est un véritable
engagement : une organisation sur-mesure,
une prise en charge complète et un rôle
de conseil pour faire de votre prestation
un moment qui marquera tous les esprits.
Un évènement ne dure pas que le temps
de sa réalisation.
Il a un avant, un pendant et après...
L'ensemble bien mené permet la réussite !
engagement : une organisation sur-mesure,
une prise en charge complète et un rôle
de conseil pour faire de votre prestation
un moment qui marquera tous les esprits.
Un évènement ne dure pas que le temps
de sa réalisation.
Il a un avant, un pendant et après...
L'ensemble bien mené permet la réussite !
Type d'opération :
Convention annuelle - Invitation des partenaires de l'association.
Objectifs :
Faire le bilan sur l'année passée et définir ensemble les objectifs de
l'année à venir.
Participants :
90 personnes à la convention et 70 personnes au dîner de gala
Les lieux : Insolites et exclusifs : la Maison du Danemark pour la
convention et la Terrasse des Champs Elysées pour le dîner de gala.
Une animation détonante :
Une chorale de Gospel type Sister Act : une ambiance incroyable !
Convention annuelle - Invitation des partenaires de l'association.
Objectifs :
Faire le bilan sur l'année passée et définir ensemble les objectifs de
l'année à venir.
Participants :
90 personnes à la convention et 70 personnes au dîner de gala
Les lieux : Insolites et exclusifs : la Maison du Danemark pour la
convention et la Terrasse des Champs Elysées pour le dîner de gala.
Une animation détonante :
Une chorale de Gospel type Sister Act : une ambiance incroyable !
Type d'opération :
Salons 2013/2014/2015
Objectifs :
Conception d'un stand
modulaire pour 3 ans
d'activation sur différents
salons médicaux
nationaux.
Salons 2013/2014/2015
Objectifs :
Conception d'un stand
modulaire pour 3 ans
d'activation sur différents
salons médicaux
nationaux.
Type d'opération :
Salon automobile de Genève 2013
Dates : Mars 2013
Objectifs :
Présence depuis 3 ans du Conseil Général des Yvelines au
SIAG. Faire connaître le département des Yvelines comme
le 1er département automobile de France
Présentation de véhicules électriques innovants construits
dans les Yvelines.
Salon automobile de Genève 2013
Dates : Mars 2013
Objectifs :
Présence depuis 3 ans du Conseil Général des Yvelines au
SIAG. Faire connaître le département des Yvelines comme
le 1er département automobile de France
Présentation de véhicules électriques innovants construits
dans les Yvelines.
Type d'opération :
Soirée d'anniversaire à la Brasserie La Coupole du Printemps
Haussmann.
Dates : 11 Décembre 2012
Objectif :
Célébrer les 40 ans de Metlife. Une soirée dans un cadre magique avec
des animations crées sur-mesure pour l'occasion : un grand défilé de
mode préparé avec des collaborateurs pour représenter
les décennies passées et futures de Metlife. La présence de Snoopy,
la mascotte du groupe.
Participants :
Les collaborateurs et la direction de Metlife - 250 personnes.
Soirée d'anniversaire à la Brasserie La Coupole du Printemps
Haussmann.
Dates : 11 Décembre 2012
Objectif :
Célébrer les 40 ans de Metlife. Une soirée dans un cadre magique avec
des animations crées sur-mesure pour l'occasion : un grand défilé de
mode préparé avec des collaborateurs pour représenter
les décennies passées et futures de Metlife. La présence de Snoopy,
la mascotte du groupe.
Participants :
Les collaborateurs et la direction de Metlife - 250 personnes.
Type d'opération : Séminaire de 3 jours à Marseille
Dates : 12/13/14 Octobre 2012
Objectif : Rassembler et récompenser les meilleurs artisans d'ETDE, groupe Bouygues
Construction. Séminaire riche en activités et en découvertes : Rallye dans le quartier du
Panier, Croisière dans les calanques, visite du stade Vélodrome, soirée au Sport Beach
Club.
Participants : Les meilleurs artisans d'ETDE ainsi que leurs conjoints. 200 personnes.
Dates : 12/13/14 Octobre 2012
Objectif : Rassembler et récompenser les meilleurs artisans d'ETDE, groupe Bouygues
Construction. Séminaire riche en activités et en découvertes : Rallye dans le quartier du
Panier, Croisière dans les calanques, visite du stade Vélodrome, soirée au Sport Beach
Club.
Participants : Les meilleurs artisans d'ETDE ainsi que leurs conjoints. 200 personnes.
Type d'opération :
Convention chez Disneyland
Date : 16 Novembre 2012
Objectif :
Convention annuelle et 40 ans du
réseau Point Fort Fichet. Un cadre
festif pour célébrer cet évènement
rythmé par de belles animations: jeux,
tombola, récompense sur l'implication
des collaborateurs dans l'animation
annuelle...
Participants :
Les responsables de Point Fort Fichet
accompagnés des conjoints - 300
personnes.
Convention chez Disneyland
Date : 16 Novembre 2012
Objectif :
Convention annuelle et 40 ans du
réseau Point Fort Fichet. Un cadre
festif pour célébrer cet évènement
rythmé par de belles animations: jeux,
tombola, récompense sur l'implication
des collaborateurs dans l'animation
annuelle...
Participants :
Les responsables de Point Fort Fichet
accompagnés des conjoints - 300
personnes.
Type d'opération : Challenge Incentive
« Comme un Chef » pour la Mutuelle Générale
Dates : 1er Octobre au 31 Décembre 2012
Objectifs : Animation du réseau via l'envoi hebdomadaire
d'emailing, de quiz, et mise en place d'une vitrine cadeaux
sur une thématique culinaire.
Challenge « Conquête individuel » : Récompenser les
meilleurs producteurs de CA sur la période du challenge.
Challenge « Conquête collectif » : Récompenser les 20
agences qui réaliseront le plus fort taux d'atteinte du PDM
cumulé sur la période du challenge.
Challenge « Anti-démission » :
Récompenser les 10 commerciaux qui auront récupéré le
plus gros CA sur la période du challenge.
Participants :
Près de 400 participants sur les deux challenges.
« Comme un Chef » pour la Mutuelle Générale
Dates : 1er Octobre au 31 Décembre 2012
Objectifs : Animation du réseau via l'envoi hebdomadaire
d'emailing, de quiz, et mise en place d'une vitrine cadeaux
sur une thématique culinaire.
Challenge « Conquête individuel » : Récompenser les
meilleurs producteurs de CA sur la période du challenge.
Challenge « Conquête collectif » : Récompenser les 20
agences qui réaliseront le plus fort taux d'atteinte du PDM
cumulé sur la période du challenge.
Challenge « Anti-démission » :
Récompenser les 10 commerciaux qui auront récupéré le
plus gros CA sur la période du challenge.
Participants :
Près de 400 participants sur les deux challenges.
Type d'opération :
Road show associé à la compagne média
« Vico le roi de l'apéro »
Dates : 13 et 14 Avril 2012
Objectif : En échos à la campagne
présidentielle de 2012, la mascotte Vico
est parti en campagne, afin d'obtenir
un maximum de signatures pour être élu
« Roi de l'apéro ».
Tournée sur 2 jours divisée en quatre étapes :
Bastille, Hôtel de ville, Opéra, Montparnasse.
Avec distribution de goodies (stickers,
échantillonnage, pins, etc...).
Participants :
Près de 10 000 signatures récoltées,
et 8 500 échantillons distribués sur 2 jours.
Road show associé à la compagne média
« Vico le roi de l'apéro »
Dates : 13 et 14 Avril 2012
Objectif : En échos à la campagne
présidentielle de 2012, la mascotte Vico
est parti en campagne, afin d'obtenir
un maximum de signatures pour être élu
« Roi de l'apéro ».
Tournée sur 2 jours divisée en quatre étapes :
Bastille, Hôtel de ville, Opéra, Montparnasse.
Avec distribution de goodies (stickers,
échantillonnage, pins, etc...).
Participants :
Près de 10 000 signatures récoltées,
et 8 500 échantillons distribués sur 2 jours.
Type d'opération :
Soirée à l'Asian Paris
Objectif :
Rassembler les franchisés de Midas et les
féliciter pour leur travail et leurs résultats.
Participants :
Tous les franchisés Midas - 200 personnes.
Soirée à l'Asian Paris
Objectif :
Rassembler les franchisés de Midas et les
féliciter pour leur travail et leurs résultats.
Participants :
Tous les franchisés Midas - 200 personnes.
Type d'opération :
Challenge force de vente Coliposte
Objectif :
Booster la prospection
Participants :
100 commerciaux
Durée :
3 mois, octobre à décembre 2009
Challenge force de vente Coliposte
Objectif :
Booster la prospection
Participants :
100 commerciaux
Durée :
3 mois, octobre à décembre 2009
Type d'opération :
Animation, récompense des 100 meilleurs
vendeurs de La Poste Courrier
Objectif :
Récompenser les 100 meilleurs vendeurs
de La Poste Courrier pour leurs performances
de l'année 2007
Participants :
100 meilleurs vendeurs
Durée :
Toute l'année 2008
Animation, récompense des 100 meilleurs
vendeurs de La Poste Courrier
Objectif :
Récompenser les 100 meilleurs vendeurs
de La Poste Courrier pour leurs performances
de l'année 2007
Participants :
100 meilleurs vendeurs
Durée :
Toute l'année 2008
La Poste
Voyage en Inde
Voyage en Inde
Type d'opération :
Voyage de récompense
Objectif :
Récompenser les 50 meilleurs
commerciaux managers du challenge
La Totale
Participants :
50 meilleurs managers
Durée :
21 au 25 mai 2008
Voyage de récompense
Objectif :
Récompenser les 50 meilleurs
commerciaux managers du challenge
La Totale
Participants :
50 meilleurs managers
Durée :
21 au 25 mai 2008
Amen
évènement :
Les 7 ans d'AMEN
Participants :
Tous les collaborateurs
nationaux et internationaux
Déroulé :
Chasse au trésor en Zodiac
sur la Seine et privatisation
d'un quartier de St Germain
à Paris. 3 rues privatisées et
relookées aux couleurs
d'AMEN. Thématique : Ange
et Démon
Les 7 ans d'AMEN
Participants :
Tous les collaborateurs
nationaux et internationaux
Déroulé :
Chasse au trésor en Zodiac
sur la Seine et privatisation
d'un quartier de St Germain
à Paris. 3 rues privatisées et
relookées aux couleurs
d'AMEN. Thématique : Ange
et Démon
Kick Off
Jones Lang Lasalle
Jones Lang Lasalle
Type d'opération :
Kick Off
Objectif :
Remercier tous les collaborateurs pour leur
investissement et les résultats de l'année passée
Participants :
250 salariés
Durée :
2 jours
Déroulé :
2 journées à Bordeaux pour la société Jones
Lang Lasalle (250 salariés) :
- Déjeuner Tapas à l'arrivée
- Team Building : « Da Vinis Code » dans le
centre ville de Bordeaux
- Conférence au Théâtre Fémina
- Soirée privatisée au Château de Giscours avec
Open bar et Dj jusqu'à l'aube
- Hébergement à l'hôtel Mercure privatisé pour
le groupe
- Activités à la carte le lendemain matin : Quad,
visite de St Emilion, soins Caudalie, ...
Kick Off
Objectif :
Remercier tous les collaborateurs pour leur
investissement et les résultats de l'année passée
Participants :
250 salariés
Durée :
2 jours
Déroulé :
2 journées à Bordeaux pour la société Jones
Lang Lasalle (250 salariés) :
- Déjeuner Tapas à l'arrivée
- Team Building : « Da Vinis Code » dans le
centre ville de Bordeaux
- Conférence au Théâtre Fémina
- Soirée privatisée au Château de Giscours avec
Open bar et Dj jusqu'à l'aube
- Hébergement à l'hôtel Mercure privatisé pour
le groupe
- Activités à la carte le lendemain matin : Quad,
visite de St Emilion, soins Caudalie, ...
Contact